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Feste Arbeitszeiten, hierarchische und bürokratische Entscheidungsprozesse in vielen Unternehmen: Die "Generation Y" ist nicht bereit, sich diesen starren Regeln der bisherigen Arbeitswelt zu unterwerfen. Wollen Unternehmen die "Digital Natives" gewinnen, müssen sie sich grundlegend wandeln.

Der Student (geb. 1994) an der Zeppelin-Uni am Bodensee hat sich bereits als Vortragsredner, Coach und Berater einen Namen gemacht. Wie in "Wer wir sind und was wir wollen" hält er als Vertreter der "Generation Y" Entscheidern in Wirtschaft und Politik erneut den Spiegel vor.